周泳杉老师：人和是企业最大的保障

什么叫“讲信修睦”？这叫人和。第一个人才是企业最大的资产，第二个叫人和，是企业最大的保障。什么叫人和？怎么样才能达到人和？讲信修睦。睦是什么意思？和睦、和谐。和谐的前提是什么？信任。没有信任怎么有和谐？可是各位老师，信任感容不容易建立？我举个例子，夫妻两个人其实已经怎么样？“夫妇同居，人之大伦”，缘分很接近的，照理讲应该很信任才对。对不对？对，可是怎么样？不一定。很和睦的夫妻，可能信任度还是不够的。像我在开车的时候，因为我技术比较不好，有一点点开得不好，我的太太就会抓着我，为什么？还是有点不太信任。当然她已经很信任，我不能要求太高。

可是我要跟大家讲的是，在经典里面记载，曾子跟他的母亲，曾子是大孝，是孝顺的一个榜样，那个信任感已经很强。可是有一天人家讲：曾参杀人

。他妈妈第一次听到讲什么？我儿子不会杀人，连理都不理会。可是第二次人家来讲：曾参杀人。他妈妈有点心动，最后还是怎么样？如如不动，我儿子不会杀人。第三次人家来讲曾参杀人，他妈妈怎么样？惊魂未定，正在织布那个杼怎么样？一丢就逃掉了。为什么？因为对于整个的流言还是没有信心。

我们来看在企业里面老板跟员工的信任，有没有超过曾子跟曾母？我可以跟大家保证没有。老板跟员工的信任没有超过曾子跟曾母，曾母三次就动摇了，在团体里面讲几次谗言就会动摇？半次就动摇了，有个影子就动摇。为什么？信任度不够。信任度不够那个企业没有人和，不可能会有人和的。怎么样才会有信任？各位老师，要付出！要付出才会有信任。我们要不断的付出，而且这个付出是无求的付出，没有希求心的付出，先事后得。先事后得才有信任，而我们看到这样的信任感，有时候需要十年，有时候需要二十年。所以人和容不容易？真的不容易。有德此有人这是真理，也是现在企业最需要的一帖良方。